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福利厚生

有給休暇

6ヵ月以上継続して勤務されているスタッフの方に対し、勤務日数に応じて6ヵ月を経過した日に有給休暇を付与します。

社会保険・労働保険

社会保険と労働保険は一定の要件を満たした方に加入手続をいたします。

定期健康診断

年一回、一定の基準を満たした方に無料で健康診断を実施しています。

派遣社員であっても、労働基準法の適用を受けられる?

労働基準法上では、派遣社員、一般社員という区分はありません。派遣社員であっても仕事を始めれば、雇用契約を結んだ「派遣元会社」(ヒューマなどの派遣会社)の社員として、この法律が適用されます。したがって、賃金・労働時間・休憩・休日・有給休暇などは派遣元会社の規程に従うことになります。ただ、派遣システムの三角形でわかるように、派遣就労中の社員は派遣先の事業主が業務遂行上の具体的指揮命令を行い、また、実際の労働の場を提供し、その設備、機械等の設置・管理も行っているわけですから、派遣社員保護の実効を期す上から派遣先における就業に伴う事項については、派遣先会社も一部労働基準法の適用について責任を負うものとなっています。

その他、雇用保険法なども一般常識として知っていただきたい法律です。

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